A evolução dos modelos de gestão por competências nas empresas

Autores/as

  • Gerardo Capano
  • Ivo Steffen

Palabras clave:

Competência, Perfil Profissional, Análises Funcional e Ocupacional, Dacum, Posto de Trabalho, Emprego, Certificação Profissional e de Pessoas, Gestão Provisional de Emprego

Resumen

Os enfoques da competência na empresa nos preocupam há mais de trinta anos, o que significa que o tema não é novo, mas ainda mantém uma considerável importância pelas vantagens que podem ser obtidas pela empresa. Com o final da produção de massa, a empresa deve integrar exigências de competitividade em todos os postos de trabalho. As funções são decompostas em atividades, mas também chega o momento em que a unidade atividade resulta insuficiente e, então, a empresa se aproxima das competências. As práticas de análise do trabalho evoluíram na mesma medida, e se, no início, os postos de trabalho eram estudados de maneira estática, atualmente são analisadas as situações de trabalho de maneira dinâmica. As metodologias mais recentes são apoiadas nos enfoques de fluxos de atividade.

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Publicado

2012-08-19

Cómo citar

Capano, G., & Steffen, I. (2012). A evolução dos modelos de gestão por competências nas empresas. Boletín Técnico De Senac, 38(2), 41–54. Recuperado a partir de https://senacbts.emnuvens.com.br/bts/article/view/165

Número

Sección

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