Gestão Pública e Diálogo Social para a Igualdade de Gênero e Raça: Elementos Para Construção de uma Metodologia

Autores

  • Ana Claudia Farranha

Palavras-chave:

Gestão pública, Igualdade, Gênero, Raça, Programas de Formação, Metodologia, Avaliação

Resumo

Este texto é resultado de um relatório cujo objetivo foi sistematizar as principais lições aprendidas nos temas gênero e raça, a partir de dois projetos desenvolvidos pelo escritório da OIT, no Brasil: “Programa de Fortalecimento Institucional para Igualdade de Gênero, Erradicação da Pobreza e Geração de Emprego – GRPE” e o projeto “Desenvolvimento de uma Política Nacional para Eliminar a Discriminação no Emprego e na Ocupação e Promover a Igualdade Racial no Brasil”. O estudo procurou apresentar subsídios para a construção de uma metodologia de avaliação e monitoramento das variáveis gênero e raça nas políticas públicas, a partir da experiência de formação de gestores públicos nas temáticas de promoção de igualdade de gênero e raça.

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Publicado

2007-04-19

Como Citar

Farranha, A. C. (2007). Gestão Pública e Diálogo Social para a Igualdade de Gênero e Raça: Elementos Para Construção de uma Metodologia. Boletim Técnico Do Senac, 33(1), 82–93. Recuperado de https://senacbts.emnuvens.com.br/bts/article/view/308

Edição

v. 33 n. 1: Janeiro/Abril 2007

Seção

Artigos

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