Limites e possibilidades teóricas da articulação entre competências organizacionais e individuais: em direção a um novo constructo?

Autores/as

  • Marcelo Alvim Scianni
  • Allan Claudius Queiroz Barbosa

Palabras clave:

Competência Organizacional, Competência Individual, Gestão de Competências

Resumen

A gestão de competências, considerada como um dos temas atuais que mais promove o “trânsito” entre o ambiente acadêmico e o empresarial, preconiza a necessidade da vinculação das competências coletivas (organizacionais e/ou funcionais) às competências individuais. Este artigo procura “dialogar” entre ambas, considerando um quadro teórico onde é visível a preocupação por modelos e sistemas de gestão que garantam o alcance de vantagem competitiva via desenvolvimento dessas competências e a compreensão da lógica das competências no interior das organizações.

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Publicado

2009-12-19

Cómo citar

Alvim Scianni, M., & Queiroz Barbosa, A. C. (2009). Limites e possibilidades teóricas da articulação entre competências organizacionais e individuais: em direção a um novo constructo?. Boletín Técnico De Senac, 35(3), 76–87. Recuperado a partir de https://senacbts.emnuvens.com.br/bts/article/view/239

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